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Foram premiados 10 empregados deficientes excelentes e 71 entidades empregadoras reconhecedoras do talento de pessoas deficientes
Notícia
2021-10-20
Fonte：Instituto de Acção Social
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A cerimónia de entrega de prémios do “Plano de Atribuição de Prémios aos Melhores Empregados Deficientes e às Entidades Empregadoras Reconhecedoras do Talento de Pessoas Deficientes 2021”, organizado pelo Instituto de Acção Social (IAS) e pela Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL), foi realizada com sucesso, via online, no dia 20 de Outubro. Foram premiados 10 empregados deficientes excelentes e 71 entidades empregadoras reconhecedoras do talento de pessoas deficientes.
Desde 2003 que o referido plano de atribuição de prémios tem sido realizado anualmente, tendo como objectivo enaltecer os trabalhadores deficientes pelo excelente desempenho nos seus postos de trabalho, bem como elogiar publicamente as empresas / serviços públicos / instituições sem fins lucrativos empregadoras de pessoas deficientes, por forma a sensibilizar o público em geral a reconhecer a capacidade de trabalho das pessoas deficientes, proporcionando-lhes apoio e mais oportunidades de trabalho.
Relativamente aos “empregados deficientes excelentes” premiados, o júri realizou a avaliação, de acordo com a ética profissional, capacidade de trabalho, resultado de trabalho dos empregados deficientes, entre outros, para seleccionar rigorosamente 10 empregados deficientes excelentes dos 84 empregados deficientes nomeados pelos empregadores. O júri era composto pela chefe da Divisão de Serviços de Reabilitação do IAS, Sou Chi Kuan, pela chefia funcional do Departamento de Emprego da DSAL, Wong Sio Kuan, pelo membro do comité permanente da Associação Comercial de Macau Leng Sai Vai, pela directora de serviços para idosos da Federação das Associações dos Operários de Macau, Ieong Sok Chong e pela instrutora sénior da Faculdade de Gestão de Empresas da Universidade de Macau, Kok Oi Mei.
Foi premiado um total de 71 “entidades empregadoras reconhecedoras do talento de pessoas deficientes” que, distribuídos em 21 sectores diferentes, designadamente, serviços públicos, gestão administrativa e de limpeza, instituições de serviço social, empresa de entretenimento, etc. Essas entidades contrataram um total de 418 deficientes para desempenharem os diferentes trabalhos.
O presidente do IAS, Hon Wai referiu que, o Governo da Região Administrativa Especial de Macau (RAEM) tem vindo a empenhar-se na promoção e na concretização da “Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência”, promover a colocação dos portadores de deficiência no mercado normal de trabalho, a fim de atingir o objectivo de construir uma sociedade inclusiva. No percurso da reabilitação profissional, as pessoas portadoras de deficiência, para além de se auto-aperfeiçoarem, necessitam da compreensão e apoio da família, amigos, trabalhadores das instituições de serviços, empregadores, colegas e da sociedade em geral. Com os esforços envidados por todas as partes, esperamos poder proporcionar-lhes mais oportunidades de emprego, criando-se deste modo uma sociedade harmoniosa e inclusiva.
O director da DSAL, Wong Chi Hong, mencionou que, de acordo com as empresas premiadas e os postos de trabalhos de empregados deficientes, o tipo de trabalho passou, de trabalho de base, no passado, para os diversos tipos de postos de trabalho, actualmente, o que reflecte um grande avanço não só no acesso ao ensino para deficientes mas também no apoio de reabilitação, bem como a valorização e reconhecimento dos empregados deficientes pelas empresas.
Na cerimónia, foram elogiados publicamente não só os empregados deficientes premiados e as entidades empregadoras reconhecedoras do talento de pessoas deficientes, mas também os melhores parceiros dos premiados que lhes deram grande apoio no trabalho, bem como foram exibidos filmes de curta-metragem sobre os empregados premiados e os empregadores. Através desta actividade, a entidade organizadora espera conseguir incentivar cada vez mais empregadores a contratarem pessoas com deficiência, e que trabalhadores e empregadores possam continuar a manter o espírito de cooperação no trabalho, pondo em prática o conceito da “igualdade e inclusão”.
Se pretender rever a cerimónia em causa, poderá fazer o scan do seguinte Código QR para aceder à página do “IAS da RAEM” no FACEBOOK, ou à página do “Café da DSAL” no FACEBOOK e ao canal do YOUTUBE da “DSAL da RAEM”.
Desde 2003 que o referido plano de atribuição de prémios tem sido realizado anualmente, tendo como objectivo enaltecer os trabalhadores deficientes pelo excelente desempenho nos seus postos de trabalho, bem como elogiar publicamente as empresas / serviços públicos / instituições sem fins lucrativos empregadoras de pessoas deficientes, por forma a sensibilizar o público em geral a reconhecer a capacidade de trabalho das pessoas deficientes, proporcionando-lhes apoio e mais oportunidades de trabalho.
Relativamente aos “empregados deficientes excelentes” premiados, o júri realizou a avaliação, de acordo com a ética profissional, capacidade de trabalho, resultado de trabalho dos empregados deficientes, entre outros, para seleccionar rigorosamente 10 empregados deficientes excelentes dos 84 empregados deficientes nomeados pelos empregadores. O júri era composto pela chefe da Divisão de Serviços de Reabilitação do IAS, Sou Chi Kuan, pela chefia funcional do Departamento de Emprego da DSAL, Wong Sio Kuan, pelo membro do comité permanente da Associação Comercial de Macau Leng Sai Vai, pela directora de serviços para idosos da Federação das Associações dos Operários de Macau, Ieong Sok Chong e pela instrutora sénior da Faculdade de Gestão de Empresas da Universidade de Macau, Kok Oi Mei.
Foi premiado um total de 71 “entidades empregadoras reconhecedoras do talento de pessoas deficientes” que, distribuídos em 21 sectores diferentes, designadamente, serviços públicos, gestão administrativa e de limpeza, instituições de serviço social, empresa de entretenimento, etc. Essas entidades contrataram um total de 418 deficientes para desempenharem os diferentes trabalhos.
O presidente do IAS, Hon Wai referiu que, o Governo da Região Administrativa Especial de Macau (RAEM) tem vindo a empenhar-se na promoção e na concretização da “Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência”, promover a colocação dos portadores de deficiência no mercado normal de trabalho, a fim de atingir o objectivo de construir uma sociedade inclusiva. No percurso da reabilitação profissional, as pessoas portadoras de deficiência, para além de se auto-aperfeiçoarem, necessitam da compreensão e apoio da família, amigos, trabalhadores das instituições de serviços, empregadores, colegas e da sociedade em geral. Com os esforços envidados por todas as partes, esperamos poder proporcionar-lhes mais oportunidades de emprego, criando-se deste modo uma sociedade harmoniosa e inclusiva.
O director da DSAL, Wong Chi Hong, mencionou que, de acordo com as empresas premiadas e os postos de trabalhos de empregados deficientes, o tipo de trabalho passou, de trabalho de base, no passado, para os diversos tipos de postos de trabalho, actualmente, o que reflecte um grande avanço não só no acesso ao ensino para deficientes mas também no apoio de reabilitação, bem como a valorização e reconhecimento dos empregados deficientes pelas empresas.
Na cerimónia, foram elogiados publicamente não só os empregados deficientes premiados e as entidades empregadoras reconhecedoras do talento de pessoas deficientes, mas também os melhores parceiros dos premiados que lhes deram grande apoio no trabalho, bem como foram exibidos filmes de curta-metragem sobre os empregados premiados e os empregadores. Através desta actividade, a entidade organizadora espera conseguir incentivar cada vez mais empregadores a contratarem pessoas com deficiência, e que trabalhadores e empregadores possam continuar a manter o espírito de cooperação no trabalho, pondo em prática o conceito da “igualdade e inclusão”.
Se pretender rever a cerimónia em causa, poderá fazer o scan do seguinte Código QR para aceder à página do “IAS da RAEM” no FACEBOOK, ou à página do “Café da DSAL” no FACEBOOK e ao canal do YOUTUBE da “DSAL da RAEM”.
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